Tỉnh Ủy Tây Ninh

https://tayninh.dcs.vn

Đảng bộ huyện Tân Biên xác định công tác cán bộ là khâu “then chốt của then chốt” trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị.

Xác định phương châm "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, trong những năm qua, Tân Biên luôn quan tâm đến công tác xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng, dần chuẩn hóa đội ngũ cán bộ huyện, nhất là lực lượng cán bộ chủ chốt. Ngày 07/6/2021, Huyện uỷ Tân Biên đã ban hành và tổ chức triển khai thực hiện Đề án số 03-ĐA/HU về “xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt huyện Tân Biên giai đoạn 2020 - 2025, định hướng đến năm 2030”, hướng đến mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội và bảo vệ quốc phòng an ninh, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị tại địa phương.
64 1

Toàn cảnh Đại biểu dự Hội nghị cán bộ chủ chốt của huyện

Để tổ chức thực hiện Đề án số 03-ĐA/HU có chất lượng và đạt hiệu quả, Huyện ủy chỉ đạo 100 % chi, đảng bộ cơ sở tổ chức triển khai, quán triệt Đề án cho cán bộ, đảng viên toàn huyện; chỉ đạo Ủy ban nhân dân huyện, 10/10 Đảng ủy xã, thị trấn xây dựng kế hoạch thực hiện cụ thể, đề ra các nhiệm vụ giải pháp phù hợp với từng địa phương, cơ quan, đơn vị.
Huyện ủy đề ra lộ trình thực hiện Đề án gồm 02 giai đoạn và đến nay cơ bản đã hoàn thành các mục tiêu theo lộ trình. Trong đó, năm 2021 đã đề ra và hoàn thành 02 mục tiêu, gồm: mục tiêu Tiếp tục hoàn thiện, chuẩn hoá, đồng bộ các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộvà mục tiêu “Bố trí bí thư đảng ủy xã, thị trấn không là người địa phương”. Đối với mục tiêu về Tiếp tục hoàn thiện, chuẩn hoá, đồng bộ các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy ban hành 07 văn bản quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ, kế hoạch luân chuyển, điều động cán bộ năm 2021, luân chuyển, điều động cán bộ giai đoạn 2022-2025 (sửa đổi, bổ sung), tạo cơ sở pháp lý trong tổ chức thực hiện công tác cán bộ ở địa phương. Các văn bản cập nhật những chủ trương, quy định hiện hành, đồng thời điều chỉnh phù hợp với thực tiễn. Về mục tiêu “Bố trí bí thư đảng ủy xã, thị trấn không là người địa phương”, huyện có 10/10 xã, thị trấn được bố trí bí thư đảng ủy xã, thị trấn không là người địa phương.
Trong giai đoạn 2022-2024, Huyện ủy Tân Biên đang tiếp tục triển khai thực hiện 02 mục tiêu: “Khảo sát, tổng hợp, xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức về chuyên môn, tin học, ngoại ngữ… theo nhu cầu của địa phương, từng bước chấm dứt tình trạng học tràn lan, thiếu định hướng, không chất lượng” và “Tiếp tục rà soát, sắp xếp, bố trí cán bộ phù hợp theo vị trí việc làm, năng lực sở trường công tác
Đối với mục tiêu “Khảo sát, tổng hợp, xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức về chuyên môn, tin học, ngoại ngữ… theo nhu cầu của địa phương, từng bước chấm dứt tình trạng học tràn lan, thiếu định hướng, không chất lượng”, Ban Thường vụ Huyện ủy thường xuyên chỉ đạo UBND huyện rà soát chặt chẽ nhu cầu đào tạo, bồi bưỡng của các đơn vị cũng như việc tự tham gia đào tạo, bồi dưỡng của cán bộ, công chức. Xây dựng tiêu chuẩn, yêu cầu chi tiết cho từng vị trí việc làm của các cơ quan, đơn vị; thực hiện hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ năm 2021, 2022 và rà soát, bổ sung quy hoạch năm 2023 góp phần định hướng ngành, lĩnh vực, nhu cầu cần đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn huyện. Huyện cử 02 đồng chí tham gia đào tạo chuyên môn trình độ thạc sĩ; 02 đồng chí tham gia bồi dưỡng tiếng Khmer; 20 trường hợp cán bộ, công chức, viên chức tham gia bồi dưỡng và được cấp giấy chứng chỉ tin học ứng dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT, ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và truyền thông quy định chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin; nhiều cán bộ, công chức đang tham gia đào tạo chuyên môn luật của Trường Đại học Luật Hà Nội, Huế, Thành phố Hồ Chí Minh, hình thức vừa học vừa làm.
Thực hiện mục tiêu: “Tiếp tục rà soát, sắp xếp, bố trí cán bộ phù hợp theo vị trí việc làm, năng lực sở trường công tác”, Ban Thường vụ Huyện ủy ban hành và triển khai thực hiện Kế hoạch luân chuyển, điều động cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, giai đoạn 2021-2025 và giai đoạn 2022-2025 (sửa đổi, bổ sung), đây là căn cứ để xác định nhu cầu luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2021-2025 và 2022-2025, chuẩn bị nguồn nhân sự kế cận thay thế các đồng chí trong cấp ủy huyện nghỉ hưu, nghỉ việc. Từ tháng 7/2021 đến nay, huyện điều chuyển 03 lãnh đạo cấp trưởng có thời gian công tác hơn 02 nhiệm kỳ (08 năm), trong đó cấp huyện 01; cấp xã 02. “Thực hiện luân chuyển đối với chức danh phó bí thư đảng ủy, chủ tịch, phó chủ tịch ủy ban nhân dân xã, thị trấn", từ tháng 7/2021 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy luân chuyển 04 trường hợp. Về đảm bảo "100% các cơ quan, phòng ban huyện có số lượng, cơ cấu lãnh đạo hợp lý; số lượng cấp phó theo quy định; hoạt động hiệu quả”, Ban Thường vụ Huyện ủy ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức bộ máy của các cơ quan tham mưu, giúp việc Huyện ủy, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội huyện, trong đó số lượng cấp phó của từng cơ quan được quy định rõ, đúng theo các văn bản chỉ đạo của cấp trên; điều chỉnh, thực hiện 02 cấp phó đối với cơ quan Ủy ban kiểm tra Huyện ủy (tăng 01 cấp phó so với đầu nhiệm kỳ) đảm bảo đúng quy định. Chỉ đạo Ủy ban nhân dân huyện điều chỉnh Đề án bố trí số lượng cấp phó của người đứng đầu các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện. Đến nay, các cơ quan, phòng ban huyện có số lượng, cơ cấu lãnh đạo khá hợp lý, tỷ lệ cán bộ lãnh đạo quản lý bình quân đạt tỷ lệ 36,66% cán bộ, công chức cơ quan; số lượng cấp phó nằm trong khung quy định. Hiện Ủy ban nhân dân huyện tiếp tục thực hiện các bước quy trình phân bổ lại số lượng cấp phó các phòng ban nhằm tăng hiệu suất làm việc ở các cơ quan chuyên môn.
Thấm nhuần sâu sắc quan điểm công tác cán bộ là "then chốt của then chốt", trên cơ sở những kết quả đạt được, Tân Biên tiếp tục quán triệt và triển khai lãnh đạo và chỉ đạo thực hiện tốt Đề án số 03-ĐA/HU của Huyện ủy, phấn đấu đến năm 2030, đảm bảo tỉ lệ cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp huyện và ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy dưới 40 tuổi đạt từ 10% trở lên, tỉ lệ cán bộ nữ trong cấp ủy viên các cấp đạt từ 25% trở lên, cán bộ có khả năng giao tiếp bằng 01 ngoại ngữ (tiếng Anh, tiếng Khmer, tiếng Hoa….) đạt tỉ lệ từ 25% trở lên; cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện trưởng thành và kinh qua công tác ở cơ sở đạt tỉ lệ 60%; cán bộ quy hoạch các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp huyện nhiệm kỳ 2025-2030 đáp ứng yêu cầu, điều kiện bố trí, sử dụng ngay đạt tỉ lệ 100%. Đó là cơ sở để Tân Biên xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý, bảo đảm sự chuyển giao thế hệ một cách vững chắc. Cơ bản xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp ngang tầm nhiệm vụ, đủ sức xây dựng Tân Biên phát triển phồn vinh, bền vững trong thời gian tới.

Thanh Nhan 

Tác giả: Thanh Nhan

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây