Đảng bộ huyện Tân Biên tập trung lãnh đạo, chỉ đạo Đảng bộ vững mạnh toàn diện về chính trị, tư tưởng, đạo đức, tổ chức và cán bộ. Kỳ 2: Xây dựng Đảng bộ vững mạnh về tổ chức và cán bộ

​

Hội nghị Tổng kết công tác xây dựng Đảng năm 2020

Đảng bộ huyện Tân Biên luôn chú trọng và tập trung tổ chức thực hiện có hiệu quả tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Để thực hiện, Đảng bộ huyện đã xây dựng Đề án về tinh giản biên chế đồng thời cụ thể hóa các bước thực hiện và triển khai trong toàn huyện. Từ khi Ban Bí thư Trung ương Đảng ban hành Nghị quyết số 18-NQ/TW về một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu quả, hiệu lực, huyện tập trung thực hiện kiêm nhiệm các chức danh Trưởng Ban Dân vận Huyện ủy đồng thời là Chủ tịch Mặt trận Tổ quốc Việt Nam huyện; Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy kiêm Trưởng ban Pháp chế HĐND huyện; Trưởng Ban Tuyên giáo Huyện ủy kiêm Trưởng Ban Kinh tế - xã hội HĐND huyện; 01 xã thực hiện Bí thư Đảng ủy - Chủ tịch UBND xã; 7/10 xã, thị trấn Bí thư Đảng ủy - Chủ tịch HĐND; 3/10 xã Phó Bí thư Đảng ủy - Chủ tịch HĐND xã. Tân Biên cũng là 01 trong 06 huyện thực hiện thí điểm sáp nhập Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện và Ban Tuyên giáo Huyện ủy. Huyện đã thực hiện chính sách tinh giản biên chế được 37 người. Tỷ lệ giảm biên chế đạt theo lộ trình đối với các cơ quan thuộc khối hành chính nhà nước đạt 123,5%, các đơn vị trực thuộc Huyện ủy đạt 200% so với kế hoạch đề ra; riêng các cơ quan, đơn vị thuộc khối sự nghiệp đạt 100% và các cơ quan, đơn vị thuộc khối sự nghiệp giáo dục và đào tạo và các đơn vị trực thuộc UBND đạt tỷ lệ 68,9 và 70%. Quá trình tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ được thực hiện công khai, dân chủ, tạo được sự đồng thuận của các cơ quan, đơn vị. Những trường hợp không đủ tiêu chuẩn, điều kiện về chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực, sức khỏe, phẩm chất được đưa ra khỏi bộ máy nhà nước; đồng thời tuyển chọn những cán bộ, công chức, viên chức trẻ, được đào tạo bài bản, có trình độ, năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu công việc để bổ sung vào các cơ quan, đơn vị. Từ đó, đã phát huy được hiệu quả tích cực, góp phần thu gọn đầu mối quản lý, giảm cấp trung gian, điều chỉnh cơ cấu lãnh đạo, chuyên viên trong một tổ chức hợp lý hơn, giảm số lượng cấp phó.

Thường xuyên chú trọng nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở đảng và nâng cao chất lượng đội ngũ, cán bộ đảng viên. Đảng bộ huyện Tân Biên hiện có 52 tổ chức cơ sở đảng trực thuộc. Số tổ chức đảng được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên nhiệm vụ đạt 98,08% giảm 0,05% so với đầu nhiệm kỳ. Số đảng viên được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên nhiệm vụ đạt 95,77% tăng 1,08% so với đầu nhiệm kỳ.  

Vai trò của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị-xã hội và các tổ chức quần chúng ngày càng được phát huy; bám sát vào nhiệm vụ chính trị của địa phương để tổ chức các phong trào thi đua. Nội dung và phương thức hoạt động của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị-xã hội có nhiều chuyển biến theo hướng bám sát cơ sở, tuyên truyền rộng rãi chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước. Đồng thời, bảo vệ và chăm lo lợi ích chính đáng của quần chúng nhân dân; tích cực thu hút, tập hợp đoàn viên, hội viên và Nhân dân thi đua phát triển kinh tế, xóa đói giảm nghèo...

Với quan điểm tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ chính vì vậy nên công tác cán bộ được quan tâm đúng mức, gắn việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng với việc đề bạt, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển. Đội ngũ đảng viên phát triển mạnh về số lượng, chất lượng ngày càng được nâng lên. Trong nhiệm kỳ 2015-2020, toàn huyện đã kết nạp mới 581 đảng viên, nâng tổng số đảng viên trong toàn Đảng bộ lên 2.754, vượt chỉ tiêu đề ra.

Bên cạnh việc chú trọng đổi mới phong cách, lề lối làm việc của cấp ủy, Huyện ủy đã tập trung lãnh đạo nâng cao chất lượng hoạt động của HĐND, UBND các cấp. HĐND các cấp được củng cố, kiện toàn, vai trò quyết định và giám sát việc thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước ở địa phương được thể hiện rõ nét và hiệu quả hơn. Hoạt động của UBND các cấp có nhiều đổi mới, phong cách, lề lối làm việc, hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành được nâng lên; từng bước triển khai có hiệu quả công tác chuẩn hoá cán bộ, cải cách thủ tục hành chính, sắp xếp bộ máy chính quyền cấp huyện, xã theo quy định, nhất là đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Tổng số cán bộ cấp xã có mặt: 107/120 biên chế và 11 chức danh kiêm nhiệm, khuyết 02 cán bộ xã. Tổng số công chức cấp xã hiện có mặt: 103/108 (khuyết 06, dôi dư 01). Về trình độ chuyên môn: cán bộ có 02 Thạc sỹ, 94 Đại học, 07 Trung cấp và 04 Sơ cấp; công chức có 03 Thạc sỹ, 90 Đại học, 03 Cao đẳng và 07 Trung cấp. Số lượng người hoạt động không chuyên trách cấp xã hiện có 120/138 số lượng được giao, trong đó 17 kiêm nhiệm, khuyết 01. Trong 17 người kiêm nhiệm có 09 cán bộ, 03 công chức kiêm nhiệm người hoạt động không chuyên trách cấp xã. Số lượng người hoạt động không chuyên trách ở ấp, khu phố hiện có 136/174 số lượng được giao, trong đó 38 kiêm nhiệm.

 Nhằm đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, xây dựng đội ngũ cán bộ công chức hết lòng, hết sức phụng sự tổ quốc, phục vụ Nhân dân, huyện thực hiện thi tuyển 6 chức danh phó trưởng phòng và tương đương tại các cơ quan, đơn vị thuộc UBND huyện, thực hiện sát hạch đối với 139 công chức cấp huyện, cấp xã, thị trấn. Đây là cách làm mới, mang lại hiệu quả cao trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ ở địa phương trước hết là người đứng đầu có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức trong sáng, năng lực nổi bật, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả phục vụ Nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn một số hạn chế: Một số cơ sở đảng chưa quan tâm đúng mức đến công tác xây dựng Đảng; Một số đảng viên thiếu tu dưỡng, rèn luyện dẫn đến xin ra khỏi Đảng, vi phạm tư cách đảng viên bị xử lý kỷ luật; tính chuyên nghiệp của một bộ phận công chức trong hoạt động hành chính chưa cao; một số cấp ủy chưa chú trọng đến công tác đào tạo cán bộ gắn với quy hoạch; đánh giá chất lượng đảng viên có nơi chưa sát với thực tế, đánh giá chất lượng tổ chức đảng đạt trong sạch vững mạnh có nơi chưa đúng thực chất, thiếu bền vững. Chất lượng hoạt động của cấp uỷ, chi bộ trực thuộc đảng uỷ cơ sở còn hạn chế. Đổi mới phương thức lãnh đạo của cấp ủy đối với chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị- xã hội có nội dung còn chậm; hoạt động của một số tổ chức đoàn thể ở cơ sở còn mang tính hình thức.

Nhằm nâng cao chất lượng hoạt động, sức chiến đấu của tổ chức Đảng, đảng viên; thực hiện lộ trình tinh giản biên chế, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp vừa có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, bản lĩnh chính trị vững vàng vừa có đạo đức, lối sống trong sáng đáp ứng với nhu cầu trong giai đoạn hiện nay. Đảng bộ huyện Tân Biên tập trung thực hiện một số giải pháp như sau: Luôn xác định đảng bộ, chi bộ cơ sở là hạt nhân lãnh đạo toàn diện các mặt công tác ở cơ sở; xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở, bộ máy tổ chức đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở được kiện toàn, sắp xếp đúng quy định pháp luật. Thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 18-NQ/TW về một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu quả, hiệu lực, duy trì thực hiện thí điểm các mô hình mới trên địa bàn huyện, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các mô hình; tiếp tục triển khai, nhân rộng sát hoạch cán bộ, công chức đang công tác ở vị trí việc làm cấp trưởng, cấp phó phòng và tương đương trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị- xã hội cấp huyện; Bí thư Đảng ủy và Phó Bí thư Đảng ủy xã, thị trấn. Thực hiện việc tiếp nhận công chức phải có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với chức năng được bố trí. Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ xã, thị trấn; Phấn đấu từ nay đến năm 2025, 100% cán bộ, công chức cấp xã được đào tạo Đại học về chuyên môn nghiệp vụ; 90% cán bộ, công chức cấp xã được đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị đạt chuẩn theo quy định; 100% cán bộ chủ chốt các xã, thị trấn có trình độ chuyên môn nghiệp vụ từ đại học trở lên và trình độ lý luận chính trị đạt chuẩn theo quy định. Phấn đấu đến năm 2025, có cán bộ đạt trình độ chuyên môn thạc sỹ ở mỗi xã, thị trấn; trên 70% cán bộ, công chức ở các xã biên giới biết giao tiếp bằng tiếng Khmer; 30% cán bộ, công chức cấp huyện biết tiếng Khmer. Song song đó tập trung xây dựng chính quyền cơ sở thật sự trong sạch, vững mạnh, phát huy hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước và nâng cao chất lượng hoạt động của Hội đồng nhân dân thực sự là cơ quan quyền lực của địa phương; phát huy hiệu quả của mặt trận tổ quốc và các đoàn thể chính trị, xã hội... từ đó xây dựng hệ thống chính trị cơ sở trong sạch, vững mạnh góp phần quan trọng trong xây dựng và chỉnh đốn Đảng trong giai đoạn hiện nay.

Oanh Kiều