Những kết quả trong xây dựng đội ngũ trí thức thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước trên địa bàn huyện Tân Biên.

​

Kỳ kiểm tra sát hạch tiếp nhận cán bộ, công chức  cấp xã, viên chức vào làm công chức huyện năm 2022

Qua 15 năm thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, toàn huyện Tân Biên có 1.639 trí thức, tăng 234 trí thức so với trước khi thực hiện Nghị quyết. Số cán bộ, công chức, viên chức có trình độ từ cao đẳng trở lên là 1.503/1.639 đồng chí, đạt tỷ lệ 91,70%. Huyện đã quan tâm tiếp nhận sinh viên tốt nghiệp đại học vào làm việc tại các cơ quan cấp huyện và các xã, thị trấn. Từ năm 2008 đến nay, Tân Biên đã tiếp nhận 59 công chức do Sở Nội vụ tuyển dụng và phân bổ; tuyển dụng chính thức 47 trường hợp vào các cơ quan cấp huyện, 105 công chức xã, thị trấn, 640 viên chức ngành giáo dục, 33 viên chức sự nghiệp khác và phê duyệt kết quả tuyển dụng 12 viên chức của các đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo chi thường xuyên theo thẩm quyền được phân cấp.

Đi đôi với công tác tuyển dụng, huyện Tân Biên luôn quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực và đội ngũ trí thức của huyện, trong đó chú trọng phát triển nguồn nhân lực trẻ. Huyện đã cử đi đào tạo lý luận chính trị 1.213 đồng chí, đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ 404 đồng chí; cử 296 đồng chí tham gia các lớp bồi dưỡng quản lý nhà nước theo ngạch và 2.175 lượt cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách cấp xã tham gia các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, chuyên môn.

Ngoài việc cử cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo chỉ tiêu của tỉnh, huyện Tân Biên còn chủ động phối hợp mở các lớp bồi dưỡng ngoài giờ hành chính tại huyện cho 295 đồng chí nhằm chuẩn hoá chức danh theo vị trí việc làm, đảm bảo đạt tiêu chí hệ thống chính chính trị theo chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới, đồng thời thực hiện Chương trình hành động phát triển nguồn nhân lực của huyện, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội huyện, nhất là trong củng cố, xây dựng hệ thống chính trị. Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Huyện uỷ chỉ đạo Ban Tuyên giáo Huyện uỷ mở được 249 lớp bồi dưỡng chuyên đề nâng cao nhận thức cho đội ngũ trí thức huyện nhà với 19.994 học viên tham gia.

Là huyện biên giới tiếp giáp với Vương Quốc Campuchia,Tân Biên còn đặc biệt chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng tiếng Khmer cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Huyện đã phối hợp Sở Nội vụ mở 02 lớp đào tạo tiếng Khmer tại huyện với 109 cán bộ, công chức tham dự; cử 23 lượt cán bộ, công chức tham gia lớp đào tạo tiếng Khmer do Sở Nội vụ tổ chức. Qua đó, góp phần nâng cao hiệu quả công tác đối ngoại trong giai đoạn hiện nay.

Trước yêu cầu của sự nghiệp đổi mới, tiến hành công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, đội ngũ trí thức trên địa bàn huyện Tân Biên không ngừng tăng lên về số lượng, nâng cao về chất lượng, đóng góp đáng kể cho quá trình phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội, giữ vững an ninh - quốc phòng địa phương. Phần lớn trí thức độ tuổi còn trẻ, năng động, sáng tạo, phát huy tốt năng lực, có ý thức rèn luyện phấn đấu, có trách nhiệm và cống hiến công sức và trí tuệ vào sự phát triển của huyện nhà. Hiện huyện Tân Biên có 01 xã đạt chuẩn nông thôn mới nâng cao 6 xã được công nhận đạt chuẩn nông thôn mới, các mặt đời sống vật chất văn hóa, tinh thần của Nhân dân được nâng cao, sản xuất phát triển, thu nhập của Nhân dân ổn định. Với những đóng góp to lớn trên tất cả các lĩnh vực, nhều trí thức được kết nạp Đảng, được qui hoạch, đề bạt, bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn.

Phát huy những kết quả đạt được, trong thời gian tới Huyện uỷ Tân Biên tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt sâu rộng Nghị quyết số 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X), Kết luận số 52-KL/TW của Ban Bí thư; tập trung đổi mới công tác quản lý, sử dụng trí thức,điều động, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ, công chức, viên chức đúng quy định, tiêu chuẩn, phù hợp chuyên môn và năng lực sở trường, bảo đảm công khai, minh bạch. Quan tâm đến những cán bộ, công chức, viên chức trẻ, có triển vọng để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ kế cận cho huyện. Chủ động rà soát, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị cho cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Không ngừng nâng cao tinh thần trách nhiệm, tích cực học tập, rèn luyện đạo đức, nâng cao trình độ lý luận, chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ trí thức.Tăng cường đối thoại với trí thức trong những vấn đề quan trọng, tạo sự cởi mở, chân thành. Tạo điều kiện để trí thức của huyện được giao lưu, học hỏi, trao đổi kinh nghiệm với các đơn vị, địa phương ngoài huyện. Thực hiện chính sách đãi ngộ và thu hút nhân tài; tuyển dụng công chức, viên chức hàng năm để bổ sung nguồn còn thiếu. Kịp thời khen thưởng, biểu dương những trí thức giỏi, tài năng, có nhiều cống hiến cho huyện nhà.

                                                                                                              Oanh Kiều​